Combiengagne un ingénieur sécurité ? Un ingénieur sécurité gagne entre 3 167 € bruts et 10 000 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 6 584 € bruts par mois. Site Médecins Sans Frontières SuisseMédecins Sans Frontières Suisse recrute un Conseiller-ère Régional de Vous participerez à l’analyse des risques et aux discussions sur comment le niveau d’exposition lié aux risques identifié ou non est pris en compte lors de l’élaboration de la stratégie opérationnelle / de négociation des missionsVous accompagnerez les équipes terrain dans la définition et mise en œuvre des mesures de mitigation et plan de contingence dans leurs Plans de Sécurité et Sureté, soit lors des visites terrain soit à organiserez des formations théoriques et pratiques simulations et sur site » sur l’évaluation du niveau d’exposition aux risquesCoaching et formation du personnel MSF international et national afin qu’il comprenne l’environnement de guerre dans lequel il évolue et qu’il dispose d’outils de gestion des risques permettant de minimiser la vulnérabilité des équipes soutiendrez l’équipe de Sécurité OCG dans le développement de formats, d’outils et de formations standardisés pour la gestion de la sécurité d’OCG, y compris leur mise en œuvre dans les missions / Support à la cellule 3 pour le suivi des contacts dans la zone d’intervention internesDépartement des Opérations d’OCG, notamment les cellules des missions concernéesDépartement Logistique d’OCG, notamment dans le domaine de la sécurité appliquéeDépartement de L&D sous la supervision du Security AdvisorCoordination avec les cellules d’autres sections MSF pour un approche régional à l’analyse des contextes et la construction et l’entretien des réseaux de externesLes acteurs concernés peuvent inclure des dirigeants politiques / des partis, des militaires, des forces de sécurité, des insurgés ou des groupes de guérilla, des dirigeants communautaires, des groupes de population réfugiés, populations d’accueil, groupes urbains ou ruraux, des autorités locales, plateformes inter-ONGs sur la gestion des risquesCompétences professionnellesFormationDes formations liées à la gestion des risques ainsi qu’à la négociation humanitaire sont un moins 2 ans d’expérience sur des postes opérationnels ou logistiques dans des contextes humanitaires au sein de MSF ou d’autres ONG requisesTechniquesCompréhension claire et alignement sur les principes humanitaires de neutralité, d’impartialité et d’ compétences analytiques et pensée critique en matière de sécurité et contexteForte connaissance des principes de gestion de risques établis dans la politique OCG-Security and Safety Policy_2021 ainsi comme de l’approche en gestion des risques utilisé à connaissance technique des de sécurité appliquée et sa mise en œuvre pratiqueSolides compétences dans la construction et entretiens des réseaux avec les acteurs principaux dans les zones d’intervention de MSF-OCGCapacité à travailler avec des équipes et à interagir avec elles, autant à l’intérieur d’OCG comme en intersection dans le cadre de l’accord ISA Inter-OCs Security AgreementDisponibilité pour les déplacements sur le terrain et au compétences en coaching pour la mise en œuvre de compétences analytiques du contexte et construction d’un réseau de contacts pertinent et capacités d’organisationCapacités d’analyse de situation, proposition et de prise de décision, synthétiqueMaturité, ouverture d’espritSens de la diplomatieBonne gestion du stressSolides compétences interpersonnellesCapacité d’interagir avec les équipes et de les coacherLinguistiquesFrançais et anglaisLangues de la région sont un atoutRémunérationLe poste de Conseiller Régional Sécurité » est positionné au niveau 10 de la grille de fonction de MSF Sénégal. Le package MENSUEL BRUT proposé est de montants bruts avant impôts et contributions sociales Salaire brut mensuel inclus salaire de base et sursalaire 1 253 955 XOFPrime valorisation de parcours entre 0 et 470 233 XOF suivant l’expérienceEnveloppe flexible 313 489 XOFIndemnité de déplacement montant net 313 489 XOFPrime de transport montant net 20 800 cela s’ajoutent les éléments suivants Une contribution de 5% salaire brut mensuel + indemnité de déplacement mensuelle + prime de valorisation parcours mensuelle à un système de retraite complémentairePour les enfants de 3 à 18 ans, une contribution annuelle maximum équivalente à 1 800 euros par année et par enfant maternelle et primaire / 2 100 euros année et par enfant secondaire collège et lycée ou maximum 60 % du montant cumulé des frais de scolarité et frais d’inscription pratiqués par le Lycée Jean Mermoz à Dakar pour les autres nationalités », pour l’école primaire programme français par enfant, sur remboursement des frais réelsUne couverture santé pour le travailleur et ses ayants droit qui résident au SénégalUne assurance en cas de décès ou d’invaliditéEt pour les personnes recrutées alors qu’elles sont résidentes en dehors du Sénégal, un support au déménagement et à l’installation à Dakar Billets d’avion vers et depuis Dakar pour les employés et sa famille – en début et fin de contratForfait d’installation 2 500 € pour une personne seule et 3 500 € pour une familleEmployé est responsable de tous frais relatifs à son logement. Logement temporaire en cas de besoin, 600 € / mois de loyer pour une personne seule et de 900 € / mois pour une famille dans la limite d’un mois toutes charges en fin de contrat, forfait de déménagement plafonné à 2 000 € pour une personne seule et 3 000 € pour une famille, remboursement sur devis / limite de dépôt de candidatures 4 septembre 2022M'envoyer des offres similaires par mail Recevez les meilleures opportunités par mail.
Découvrezdans ce dossier 15 grilles de salaire : Immobilier privé : les grilles de salaires 2015. Audit et expertise comptable : les grilles de salaires 2015. Cadres dirigeants : des rémunérations en hausse en 2015. Banque : les grilles de salaires 2015. Assurance : les grilles de salaires 2015. Ressources humaines : les grilles de
Vérifié le 01 août 2022 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreLe montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelles doivent toutefois être respectées. Le salaire se compose de l'ensemble des sommes versées en argent et des avantages en nature que perçoit le salaire est fixé librement par les parties. Sa modification est interdite sans l'accord du et le salarié fixent ensemble le montant du salaire dans le respect des règles suivantes Le montant du salaire ne peut pas être inférieur au Smic titleContentmensuel brut, soit 1 678,95 € depuis le 1er mai 2022Le montant du salaire doit être le même entre les femmes et les hommes pour un travail équivalent principe à travail égal, salaire égalIl est interdit de fixer le salaire par le biais d'enchères noter en pratique, les négociations sur le salaire sont souvent exprimées en salaire brut, c'est-à-dire le salaire avant déduction des cotisations sociales. Le salaire net est celui que le salarié perçoit après déduction de ces cours de contrat, le salaire ne peut pas être modifié sans l'accord du refus du salarié ne peut pas constituer une il peut entraîner son licenciement si la modification du salaire proposée est motivée par une cause réelle et sérieuse difficultés économiques ou sanction disciplinaire, par exempleToute clause de révision automatique de salaire par une indexation sur l'évolution du Smic titleContent est une retenue sur salaire peut être effectuée en l'absence de travail fourni par le salarié en cas de grève, par exemple.Cotisations sociales sur les rémunérationsPour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération Salaires ou gainsIndemnités de congés payésIndemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argentAvantages en nature, les commissions et les pourboiresDéfinitionLes primes et les gratifications viennent en complément du versement est obligatoire s'il est prévu par l'un des dispositifs suivantsContrat de travailAccord collectifUsage titleContentEngagement unilatéral de l'employeurCes sommes constituent un élément du salaire. Il s'agit par exemple des primes suivantes Primes et gratifications annuelles primes de fin d'année, de 13e mois, de vacances, de bilan, de participation, etc.Primes relatives au rattrapage du coût de la vie primes de vie chère, primes de productivité, etc.Primes liées à la personne prime d'assiduité, de ponctualité, d'ancienneté, etc.Primes relatives à certaines conditions de travail pénibilité, travaux dangereux et insalubres, astreinte, etc.Les primes et gratifications ne constituent pas un élément du salaire si elles ne sont pas obligatoires. C'est le cas, par exemple, d'une prime de résultats, d'un bonus variable décidé par l'employeur ou de la prime exceptionnelle de pouvoir d' sociales sur les rémunérationsPour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération Salaires ou gainsIndemnités de congés payésIndemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argentAvantages en nature, les commissions et les pourboiresDéfinitionLes avantages en nature constituent un élément du salaire qui n'est pas payé en argent c'est-à-dire en espèces, par chèque ou virement bancaire.Il s'agit le plus souvent de la fourniture de nourriture ou de la mise à disposition d'un véhicule ou d'un logement de avantages sont intégrés au salaire pour calculer les montants suivants Contrôler le respect du Smic titleContent ou du salaire minimum conventionnelDéterminer l'indemnité à verser au salarié au cours de ses congés payésDéterminer l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de licenciementDéterminer le montant des cotisations sociales cotisations de sécurité sociale, CSG et CRDSDéterminer le montant des revenus à déclarer pour le calcul de l'impôt sur le revenuCotisations sociales sur les rémunérationsPour le calcul des cotisations sociales, toutes les sommes suivantes versées au salarié font partie de la rémunération Salaires ou gainsIndemnités de congés payésIndemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argentAvantages en nature, les commissions et les pourboiresCode du travail articles L3221-1 à L3221-10Principes générauxCode du travail articles R3231-4 à D3231-6Prise en compte des avantages en nature et majorations de salaire D3231-6Code du travail articles L3231-2 à L3231-3Interdiction de l'indexation des salaires L3231-3Questions ? Réponses !Cette page vous a-t-elle été utile ?
Lemployeur n’a pas l’obligation d’afficher ou de présenter la grille de rémunération. Il doit toutefois rémunérer ses employés selon les minimums mentionnés dans les grilles de salaires fixées par l’accord collectif. Tant que le salaire respecte ces règles, l’entreprise est dans ses droits. La Convention collective de travail CCT La Convention collective de travail CCT pour la branche des services de sécurité privés a été signée entre Unia et l’Association des entreprises suisses de services de sécurité AESS. Elle définit les conditions minimales de travail et de salaires de tous les salarié-e-s actifs dans les entreprises dès 10 collaborateurs-trices. Domaine d’application La CCT s’applique à tous les agent-e-s de sécurité des entreprises de sécurité membres de l’AESS et, par la force obligatoire, à toutes les entreprises de plus de 9 collaborateurs-trices la direction et le personnel administratif sont inclus dans l'effectif de l'entreprise, même si ce personnel n’est pas assujetti à la CCT. Tous les collaborateurs-trices opérationnels sont soumis à la CCT, quelle que soit leur mission. Différence entre entreprises AESS et celles soumises à force obligatoire» Les entreprises membres de l'AESS sont tenues d'appliquer l'entier de la CCT et de répercuter les adaptations de salaires dès le 1er janvier de chaque année. Les autres entreprises doivent se conformer à l'arrêté fédéral qui, chaque année, étend la force obligatoire à partir d'une certaine date. Nouvelle CCT dès juin 2020 A partir du 1er juin 2020, la nouvelle CCT de branche remplace la CCT de 2014 adaptée pour la denière fois en 2017. Toutes les dispositions s’appliquent à toutes les entreprises AESS et celles soumises à force obligatoire. Unia renseigne volontiers les salarié-e-s sur le contenu de cette CCT et répond à toutes les questions de ses membres. Les nouveautés de la CCT 2020 La CCT Sécurité 2020 entre en vigueur au 1er juin 2020 et comprend les améliorations suivantes Augmentations salariales les salaires minimaux d’entrée sont augmentés. Les plus bas salaires auxiliaires C sont augmentés de 1% pour la 1ère année de service; les salaires des catégories A et B pour la 1ère année sont augmentés de Voir tous les nouveaux salaires minimums ici PDF. Suppléments pour armes à feu pour les missions ordonnées avec arme à feu, les collaborateurs reçoivent un supplément de CHF 2.— par heure, respectivement de CHF 150.— au maximum par mois. Les entreprises peuvent prévoir des suppléments plus élevés. Contribution professionnelle les agent-e-s paient au maximum la moitié de la contribution professionnelle par agent-e. L’autre moitié est désormais obligatoirement payée par l’employeur. Les entreprises peuvent toujours décider de payer l’entier de la contribution. Travail supplémentaire dès que plus de 210 heures sont effectuées durant le mois, un supplément de temps de 25 % est accordé sur ces heures en plus > 210 heures. Congé paternité art. 21 3 jours au lieu de 1 Autres absences art. 21 le droit à des jours de congé s’applique dans tous les cas plus seulement sur les jours de travail usuels. Champ d’application art. 2 les entreprises sous-traitantes des entreprises de l’AESS sont tenues contractuellement de respecter la CCT. Uniforme en cas de salissures extraordinaires causées pendant le service et annoncées/rapportées à l’interne, les frais de nettoyage sont à la charge de l’employeur. Débours art. 18 l’employeur doit pouvoir prouver qu’il a mis à disposition un véhicule d’entreprise. En l’absence de preuve, les remboursements des frais sont dus à l’agent-e. Heures en plus et en moins la durée effective de travail définie à l’art. 12 à la fin d’une année civile ne peut pas dépasser le taux d’occupation contractuel de +5 % heures en plus ou valable dès fin 2020 de –10 % heures en moins. Le but est de favoriser le maintien des contrats fixes même en cas de chute du volume d’heures.

Salaireschez UNHCR. 11 salaires (pour 11 intitulés de postes) Mis à jour le 2022-08-09. 11 employés chez UNHCR ont partagé leur salaire sur Glassdoor. Sélectionnez votre intitulé de poste et découvrez combien vous pourriez gagner chez

Afin d’assurer la sûreté et la sécurité de l’ensemble des personnes présentes dans l’aéroport, l’agent de sûreté aéroportuaire s’occupe du contrôle des passagers montant à bord des avions, mais aussi des équipages. Bagages et affaires personnelles sont également sa préoccupation lors du passage des contrôles de sécurité. Quel salaire peut être espéré lorsqu’on exerce le métier d'agent de sûreté aéroportuaire ? En quoi consiste le métier ? L'agent de sûreté aéroportuaire s’occupe tout aussi bien de l'accueil des passagers au niveau de la salle d’embarquement, que de la vérification des billets d’avion, de l’identité des voyageurs, de la surveillance des passages sous portiques, de la fouille avec détecteurs et de la palpation. Selon le poste qui lui est confié, l'agent de sûreté aéroportuaire se charge également du visionnage des bagages qui sont passés aux rayons X. NB Avant de continuer à lire cet article! Notez que vous pouvez faire appel à nous afin de vous former sans que vous n'ayez à payer aux métiers de la sécurité privée et obtenir un emploi rapidement. Pour ce faire cliquez sur l'une des options ci-dessous Lorsque des objets illicites sont détectés par lui ou par un passager ayant repéré un bagage abandonné, par exemple, il suit les procédures de sécurité à appliquer. Les qualités nécessaires Pour exercer le métier d’agent de sûreté aéroportuaire, il est indispensable de disposer de plusieurs qualités. Il s’agit notamment d’une grande vigilance et d’une bonne concentration, quelle que soit l’heure et même après plusieurs heures de travail d’affilée. Faire preuve d’autorité tout en ayant un bon relationnel sont également des qualités nécessaires. Tout comme être capable de respecter les procédures à la lettre en cas d’objets détectés. Savoir se maîtriser et faire preuve d’une bonne présentation sont aussi les qualités dont l’agent de sûreté aéroportuaire a besoin. De plus, il ne doit avoir aucun problème de vision, notamment en termes de couleurs. Qui peut devenir agent de sûreté aéroportuaire ? Hommes et femmes peuvent suivre une formation pour devenir agent de sûreté aéroportuaire et exercer le métier au même type de poste. La seule condition et que le casier judiciaire des uns commes des autres soit entièrement vierge. Avoir un permis de conduire est également fortement conseillé puisque les horaires décalés ne permettent souvent pas d’utiliser les transports en commun. Où exercer le métier ? Pour exercer le métier d'agent de sûreté aéroportuaire, travailler dans une ville où il y a un aéroport est un atout non négligeable. Le temps de trajet pourrait, sinon, être très important. L’agent travaille dans un aéroport et veille à la sûreté et à la sécurité de l’ensemble du personnel et de l’ensemble des passagers transitant dans l’aéroport. Bien qu’il travaille à l’intérieur, les conditions de travail de l’agent de sûreté aéroportuaire n’en sont pas moins difficiles. En effet, sa patience et son sourire sont mis à toute épreuve tout au long de la journée. Il porte généralement un uniforme et doit faire attention à sa présentation. Ses horaires ne sont pas forcément fixes tout au long de l’année et, à tout moment, il peut faire l’objet d’un test qui permet de vérifier sa vigilance lorsqu’il est à son poste. S’il travaille au sein d’un aéroport, l’agent de sûreté est d’abord employé par une entreprise privée spécialisée dans la sécurité avant d’être positionné dans cet aéroport. C’est un métier où les débouchés sont importants, car la sécurité et les contrôles sont constamment renforcés, notamment dans les aéroports. Le salaire de l’agent de sûreté aéroportuaire Quant au salaire d'agent de sûreté aéroportuaire, ce dernier commencera par gagner le SMIC, c’est-à-dire environ 1500 € brut par mois en début de carrière. A cette base, viendra s’ajouter différentes primes qui varieront en fonction de l’entreprise pour laquelle il travaille, mais également selon les horaires qu’il effectue, etc. En effet, exerçant dans un aéroport, l’agent de sûreté peut être amené à travailler en horaire décalé, voire même de nuit, les week-ends, ou encore les jours fériés. La formation Les centres de formation spécialisés dispensent une formation d'agent de sûreté aéroportuaire dans toute la France. Pour obtenir un salaire d'agent de sûreté aéroportuaire qui vous convient, réussir cette formation est essentielle, puisque cela vous permettra d’acquérir la certification dont vous avez besoin pour exercer le métier. Il s’agit d’une formation théorique qui se concentre sur les méthodes de maintien de la sûreté dans les aéroports. Les techniques de fouilles ainsi que la détection des objets illicites, les techniques de surveillance, l’apprentissage de la maîtrise des logiciels d’imagerie, tous les aspects de la sûreté aéroportuaire sont enseignés. Des visites d’observation et des exercices sont également directement réalisés en aéroport. Comment accéder à la formation ? Pour pouvoir accéder à la formation d'agent de sûreté aéroportuaire dispensée par les centres de formation, il faut pouvoir justifier d’un casier judiciaire vierge qui doit être présenté lors de l'inscription. Une autre des conditions précisée par l’article L 6342-2 du Code des Transports est d’être de nationalité française ou d’être ressortissant d’un des Etats appartenant à l’Union Européenne. La dernière condition indispensable est de faire une demande d’autorisation préalable à la candidature auprès de la Préfecture de domiciliation. Si votre demande est acceptée, vous recevrez un numéro qu’il faudra fournir lors de l’inscription. Evolution de carrière Un agent de sûreté aéroportuaire, après plusieurs années d’expérience, peut souhaiter évoluer dans sa carrière et viser un niveau hiérarchique plus haut ou espérer avoir davantage de responsabilités. Dans ce cas-là, il a plusieurs possibilités. Ainsi, il peut choisir de se spécialiser dans un domaine, par exemple le contrôle des marchandises ou bagages mis en soute. Autre possibilité attractive le profilage, il s’agit alors de suivre une formation permettant d'approfondir ses techniques de questionnement des passagers. Lagent de sûreté aéroportuaire a aussi la possibilité de se tourner vers l’encadrement. Dans ce cas-là, il peut éventuellement devenir superviseur. Il peut tout aussi bien s’orienter vers la fonction d’agent d’escale. Pour cela, une formation complémentaire devra être obtenue. Rémunération Le poste de « Conseiller Régional Sécurité » est positionné au niveau 10 de la grille de fonction de MSF Sénégal. Le package MENSUEL BRUT proposé est de (montants bruts avant impôts et contributions sociales) : Salaire brut mensuel (inclus salaire de base et sursalaire) : 1 253 955 XOF. Vous trouverez ici toutes les informations actualisées concernant les minimas conventionnels en fonction du coefficient. Vous trouverez également des informations sur le SMIC ainsi que le Plafond de la Sécurité Sociale. Bonne lecture ! 2018 SMIC 2018 SMIC à compter du 1/1/2018 SMIC horaire brut 9,88 € bruts SMIC mensuel brut pour 35h hebdomadaires 1 498,47 € bruts Plafond de la Sécurité Sociale 2018 Le plafond mensuel est porté à 3 311 € à compter du 1er janvier 2018. Le plafond annuel pour 2018 est donc fixé à 39 732 €. Grille Métallurgie cadre 2018 Sous réserve de publication au Journal Officiel Coefficients Barème annuel / base mensualisée de 151,67 heures en € Forfait jour sans référence horaire Position I Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire 21 ans 60 19 111 22 ans 68 19 111 23 ans et + 76 21 359 23 ans et + 80 29 229 22 484 43 632 23 ans et + 84 30 690 23 608 43 632 23 ans et + 86 31 421 24 170 43 632 23 ans et + 92 33 613 25 857 43 632 Position II Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position de début 100 36 536 27 771 43 632 Après 3 ans en position II dans l’entreprise 108 39 459 29 993 43 632 Après une nouvelle période de 3 ans 114 41 651 31 659 43 632 Après une nouvelle période de 3 ans 120 43 843 33 326 43 843 Après une nouvelle période de 3 ans 125 45 670 34 714 45 670 Après une nouvelle période de 3 ans 130 47 496 36 103 47 496 Après une nouvelle période de 3 ans 135 49 324 37 491 49 324 Position III Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position repère IIIA 135 49 324 49 324 Position repère IIIB 180 58 177 58 177 Position repère IIIC 240 77 569 77 569 2017 SMIC 2017 SMIC à compter du 1/1/2017 Revalorisation de 0,93% SMIC horaire brut 9,76 € bruts SMIC mensuel brut pour 35h hebdomadaires 1 480,27 € bruts Plafond de la Sécurité Sociale 2017 Le plafond mensuel est porté à 3 269 € à compter du 1er janvier 2017. Le plafond annuel pour 2017 est donc fixé à 39 228 € revalorisation de 1,6% par rapport à 2016. Grille Métallurgie cadre 2017 source Coefficients Barème annuel / base mensualisée de 151,67 heures en € Forfait jour sans référence horaire Position I Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire 21 ans 60 18 884 22 ans 68 18 884 23 ans et + 76 21 106 23 ans et + 80 28 882 22 217 43 115 23 ans et + 84 30 326 23 328 43 115 23 ans et + 86 31 048 23 883 43 115 23 ans et + 92 33 214 25 550 43 115 Position II Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position de début 100 36 103 27 771 43 115 Après 3 ans en position II dans l’entreprise 108 38 991 29 993 43 115 Après une nouvelle période de 3 ans 114 41 157 31 659 43 115 Après une nouvelle période de 3 ans 120 43 323 33 326 43 323 Après une nouvelle période de 3 ans 125 45 128 34 714 45 128 Après une nouvelle période de 3 ans 130 46 933 36 103 46 933 Après une nouvelle période de 3 ans 135 48 739 37 491 48 739 Position III Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position repère IIIA 135 48 739 48 739 Position repère IIIB 180 57 487 57 487 Position repère IIIC 240 76 649 76 649 2016 SMIC 2016 SMIC à compter du 1/1/2016 Revalorisation de 0,6% SMIC horaire brut 9,67 € bruts SMIC mensuel brut pour 35h hebdomadaires 1 466,62 € bruts Plafond de la Sécurité Sociale 2016 Le plafond mensuel est porté à 3 218 € à compter du 1er janvier 2016. Le plafond annuel pour 2016 est donc fixé à 38 616 € revalorisation de 1,5% par rapport à 2015. Grille Métallurgie cadre 2016 Coefficients Barème annuel / base mensualisée de 151,67 heures en € Forfait jour sans référence horaire Position I Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire 21 ans 60 18 734 22 ans 68 18 734 23 ans et + 76 20 938 23 ans et + 80 28 652 22 040 42 772 23 ans et + 84 30 085 23 140 42 772 23 ans et + 86 30 801 23 693 42 772 23 ans et + 92 32 950 25 346 42 772 Position II Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position de début 100 35 816 27 550 42 772 Après 3 ans en position II dans l’entreprise 108 38 681 29 754 42 772 Après une nouvelle période de 3 ans 114 40 830 31 407 42 772 Après une nouvelle période de 3 ans 120 42 979 33 061 42 979 Après une nouvelle période de 3 ans 125 44 769 34 438 44 769 Après une nouvelle période de 3 ans 130 46 560 35 816 46 560 Après une nouvelle période de 3 ans 135 48 063 37 193 48 351 Position III Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position repère IIIA 135 48 351 48 351 Position repère IIIB 180 57 029 57 029 Position repère IIIC 240 76 039 76 039 2015 SMIC 2015 SMIC à compter du 1/1/2015 Revalorisation de 0,8% SMIC horaire brut 9,61 € bruts SMIC mensuel brut pour 35h hebdomadaires 1 457,52 € bruts Plafond de la Sécurité Sociale 2015 Le plafond mensuel est porté à 3 170 € à compter du 1er janvier 2015. Le plafond annuel pour 2015 est donc fixé à 38 040 € revalorisation de 1,3% par rapport à 2014. Grille Métallurgie cadre 2015 Coefficients Barème annuel / base mensualisée de 151,67 heures en € Forfait jour sans référence horaire Position I Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire 21 ans 60 18 623 22 ans 68 18 623 23 ans et + 76 20 813 23 ans et + 80 28 482 21 909 42 517 23 ans et + 84 29 906 23 004 42 517 23 ans et + 86 30 618 23 552 42 517 23 ans et + 92 32 754 25 195 42 517 Position II Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position de début 100 35 602 27 386 42 517 Après 3 ans en position II dans l’entreprise 108 38 450 29 577 42 517 Après une nouvelle période de 3 ans 114 40 586 31 220 42 517 Après une nouvelle période de 3 ans 120 42 722 32 863 42 722 Après une nouvelle période de 3 ans 125 44 502 34 233 44 502 Après une nouvelle période de 3 ans 130 46 282 35 602 46 282 Après une nouvelle période de 3 ans 135 48 063 36 971 48 063 Position III Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position repère IIIA 135 48 063 48 063 Position repère IIIB 180 56 689 56 689 Position repère IIIC 240 75 586 75 586 2014 SMIC 2014 SMIC à compter du 1/1/2014 Revalorisation de 1,1% SMIC horaire brut 9,53 € bruts SMIC mensuel brut pour 35h hebdomadaires 1 445,38 € bruts Plafond de la Sécurité Sociale 2014 Le plafond mensuel est porté à 3 129 € à compter du 1er janvier 2014. Le plafond annuel pour 2013 est donc fixé à 37 548 € revalorisation de 1,4% par rapport à 2013. Grille Métallurgie cadre 2014 Coefficients Barème annuel / base mensualisée de 151,67 heures en € Forfait jour sans référence horaire Position I Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire 21 ans 60 18 511 22 ans 68 18 511 23 ans et + 76 20 689 23 ans et + 80 28 312 21 778 42 263 23 ans et + 84 29 727 22 867 42 263 23 ans et + 86 30 435 23 411 42 263 23 ans et + 92 32 558 25 045 42 263 Position II Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position de début 100 35 389 27 223 42 263 Après 3 ans en position II dans l’entreprise 108 38 221 29 400 42 263 Après une nouvelle période de 3 ans 114 40 344 31 034 42 263 Après une nouvelle période de 3 ans 120 42467 32 667 42 467 Après une nouvelle période de 3 ans 125 44 237 34 028 44 237 Après une nouvelle période de 3 ans 130 46 006 35 389 46 006 Après une nouvelle période de 3 ans 135 47776 36 751 47 776 Position III Indices Barème pour un forfait jour Barème pour 35h hebdo Barème pour un forfait jour sans référence horaire Position repère IIIA 135 47 776 47 776 Position repère IIIB 180 56 351 56 351 Position repère IIIC 240 75 134 75 134 Grille Métallurgie non-cadre 2014 Région parisienne Coefficients Barème pour une base annuelle de 151,67 heures en € Administratifs/Techniciens 190 17 683 215 18 253 225 19 073 240 20 303 255 21 353 270 22 615 285 23 878 305 25 378 335 27 864 365 30 186 395 32 699 . 498 377 290 310 246 86 56 485

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